主题：万能wj，向大家请教个退休的问题
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本人65年生，非京籍，截止现在在北京私企工作18年，档案关系转入北京也有10多年，社保连续缴纳超过34年（在北京缴纳超过10多年）。档案中在原籍原单位是属于“有害工种”的。想请问这种情况是否可以在北京申请退休？是否可以按“有害工种”55周岁申请退休？谢谢指教
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雪国里的炭烧 发表于 2022-7-11 13:20
都是哪些人员从不交社保的呢？
有些下岗工人没钱交， 农民也没有钱交。
职工养老社保是一直在改革的， 以前缴纳的高， 比较死板，没有分级明显。
现在有居民养老，缴纳的低，而且是年度缴纳。
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Khhui 发表于 2022-7-11 10:16
离职两年多后1988年进入回收公司工作十年，98年底解除合同离职。99年元旦过后去一家电器销售公司做销售业务，一直干到现在到退休。暂时还会在此公司干一段时间（带新人）。
现在的shebao盘子，特别是山东， 还是有点照顾缴纳年数少的， 有一些是缴纳15年，60岁，1千来块，然后逐年上涨。
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前朝怒火 发表于 2018-10-6 19:23
本人65年生，非京籍，截止现在在北京私企工作18年，档案关系转入北京也有10多年，社保连续缴纳超过34年（在北京缴纳超过10多年）。档案中在原籍原单位是属于“有害工种”的。想请问这种情况是否可以在北京申请退休？是否可以按“有害工种”55周岁申请退休？谢谢指教
在京社保达到15年以上应该可以在京退休， 按时间推算您投北京社保的年龄应该是43岁左右。
本帖最后由 popopi 于 2022-7-11 00:05 编辑
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xmyyc 发表于 2022-7-10 21:56
第一，你以前是有害工种但现在不是了，应该不行
第二，你大部分时间不是在北京交社保，所以不能在北京退休
第三，建议借出档案带着去社保局咨询
参保人初次在北京参保的时候，女性年龄不能超过40周岁，男性年龄不能超过50周岁。如果超过这个年龄，参保人也是可以在北京参保的，但是不能建立正常的社保账户，只能建立临时社保账户，临时账户是不能在北京办理退休的。全国其他省市地区基本也是这样规定：男性满50岁，女性满40岁，首次在非户籍地参保，社保中心给参保人建立的是临时账户，无论缴费多少年，都无法在此地退休。
第二个条件 在北京缴纳社保满15年，且到达退休年龄。
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Khhui 发表于 2022-7-8 11:12
要这么高的补偿额就是劝退你别再多拿这几年工龄退休金了，养老金池不富裕，能给少就给少吧。现在出生人口在减少，以后养老金来源会减少。广东养老金可支付月数是全国最长的省份，都需要这样搞法，全国吧就不好去说了。
按理说可以弹性的补缴，补低的，补高的都可以。
当初从工厂离职以后 去哪里工作了？
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popopi 发表于 2022-7-8 00:58
单纯说职工养老1300应该是按最高补了，顶格补， 有可能是你后来这30多年工龄都是按高的缴纳。
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Khhui 发表于 2022-7-7 10:22
其实这政策都是针对现行的养老制度，60后基本将近退休完了，有影响都是70后，但从这部分人员开始都是基本上按社保养老制度执行的了，不会发生像60后连续工龄中断后的所有问题，因为它是按缴费年限来计算，不管你曾经中断过缴费时段，但医保就有影响（中断时间没医保，和现行的一样）。
60后部分也有这样的问题，年龄小顶替父母工厂的工作，后来工厂破产下岗的。
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Khhui 发表于 2022-7-7 10:06
我也不理解，是六年半工龄，要补交是每月1300元养老金，一年壹万伍仟陆佰元。计交十万零一千四百元。缴后大概会每月增加退休金收入450元左右，一年共收五千四元。约二十年才能收回补缴的养老费，你说划得来吗？全国人均寿命不是七十几岁吗？男人超过八十岁寿命的不多，我父亲都不到八十岁的命。
单纯说职工养老1300应该是按最高补了，顶格补， 有可能是你后来这30多年工龄都是按高的缴纳。
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Khhui 发表于 2022-7-6 17:19
弄着玩儿兄，我们这里是要连续工龄十五年才能享受退休待遇的，不够十五年的买社保补足够年数才行。2030年开始医保要买满三十年，退休才能享受社保养老医疗。
政策还好， 从今年起山东医疗政策已改， 满30年职工医保才能长期免缴。
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Khhui 发表于 2022-7-6 09:59
那可是你的想法而已，我的档案在工厂干了6年半，工资多少上面都有确认的，工厂有盖章，上一级轻工局盖章，劳动局盖章都有。工厂我也办了离职手续的，一样没用。我已办理了退休了（后面的工龄也有三十三年半），就当这6年半工作是奉献吧。
建立养老保险制度前，职工养老实行单位退休制度，由退休前所在单位根据职工连续工龄计算退休费，由单位负责发放。职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费；重新参加工作后，连续工龄重新计算。因此，职工除名或自动离职前的工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限
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Khhui 发表于 2022-7-6 09:59
那可是你的想法而已，我的档案在工厂干了6年半，工资多少上面都有确认的，工厂有盖章，上一级轻工局盖章，劳动局盖章都有。工厂我也办了离职手续的，一样没用。我已办理了退休了（后面的工龄也有三十三年半），就当这6年半工作是奉献吧。
※※职工基本养老保险制度自上世纪八十年代开始改革，1991年，《国务院关于企业职工基本养老保险制度改革的决定》（国发〔1991〕33号）建立了个人缴费制度。1995年，《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）明确，实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。缴费年限，包括视同缴费年限和实际缴费年限，成为体现参保人员养老保险权益、计算参保人员基本养老金的重要参数。
建立养老保险制度前，职工养老实行单位退休制度，由退休前所在单位根据职工连续工龄计算退休费，由单位负责发放。职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费；重新参加工作后，连续工龄重新计算。因此，职工除名或自动离职前的工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限
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Khhui 发表于 2022-7-6 09:46
之前说过了：2，比我更早离开企业又没有后续养老金改革后缴费购买养老金的人，他又可以享受办理退休（还不用补缴这些工龄养老金），他也是自动离职的，是1984年离职，比我更早了。不过有一点不同是：他后续没在企业工作了，也没有购买过社保养老。他比我早几年办了退休，工作时间还不够十五年，补够十五年可以享受退休（只需补买不够年限的社保）。
他的工龄只有15年（补缴后的缴费年限），工资应该不高，大约1000多点？
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Khhui 发表于 2022-7-6 09:33
对，调动工作是可以接续，企业破产你就不一定了。我原来工作过的单位，我走后一年单位倒闭（他不叫破产）干了二十几年得到的补偿一万大元左右，最高的干了四十年的补偿近5万，不知道你认为是高还是.......
倒闭是最差的，属于破产前清算阶段， 其次还有两不管（不发工资 不管医疗）。
破产赔付工人一般都是几万块，越晚赔偿越高。
“买断工龄”在什么条件下是合理和法的呢？只有1种，企业进入破产程序，按法律规定，破产拍卖所得首先必须支付和安置遣散职工的费用，那时的“买断工龄”的实质内容为合法
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Khhui 发表于 2022-7-4 11:08
首先档案要自己去办复印出来才能去社保去问，至于社保能否回答你的问题又是另外的事了，我之前在集体企业干了六年多后离职（有档案），现在要办退休了，该工龄却不能计算要作废了，想要回的话要补养老金十万大元才行，这样的话我要退休后二十年才能收回该款，你说有意义吗？当年月工资才四十多块钱，就是我不吃不喝存下来才四千来块，就算我拿去银行存起来到现在也不可能有十万元吧。刚办完退休手续，收到通知去领退休证。
算法不理解，6年工龄，10万块， 应该只补缴养老保险这块吧？一年1万6， 一个月大约1300。
你这是按最高的补了？
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xjlgzcc 发表于 2022-7-6 05:00
只要有工作档案记录，都算视同工龄。
劳动部办公厅在【关于自动离职与旷工除名如何界定的复函】中明确，“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”。因此自动离职的职工的工龄计算可按【复函】意见处理。劳办发（1995）104号文件规定：关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。：应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。（也就是说除名前的连续工龄，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算，未缴费时间不能算视同缴费年限）。
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土鲫壳 发表于 2022-7-6 17:34
你说的都是对的，在档案里有工资记录是没有用的，谁的章都只能证明你曾经在那里工作过，但无法证明你离开企业的合法性，就不会被劳保部门认可，有用的是那一张企业辞退手续。知青下乡都被视作“视同缴费”，何况工作的6年半。还有你说的“比我更早离开企业又没有后续养老金改革后缴费购买养老金的人，他又可以享受办理退休（还不用补缴这些工龄养老金），他也是自动离职的，是1984年离职，比我更早了。不过有一点不同是：他后续没在企业工作了，也没有购买过社保养老。他比我早几年办了退休，工作时间还不够十五年，补够十五年可以享受退休（只需补买不够年限的社保）。”也是合理的，我认识的人有因为打架斗殴入狱的，退休时入狱前的工龄依然得到认可，只需补齐15年的时限，大概补了2万多。
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Khhui 发表于 2022-7-6 09:59
那可是你的想法而已，我的档案在工厂干了6年半，工资多少上面都有确认的，工厂有盖章，上一级轻工局盖章，劳动局盖章都有。工厂我也办了离职手续的，一样没用。我已办理了退休了（后面的工龄也有三十三年半），就当这6年半工作是奉献吧。
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弄着玩儿 发表于 2022-7-6 10:19
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
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