主题：任何充满狼性文化的野蛮生长企业，其产品都不能碰
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lmeasy 发表于 2017-4-25 15:26
呵呵，原来法律之外就不能说好坏了？那如果有人天天上你家门口拉一泡屎或者勾搭你媳妇，你也不能说他不好，否则就是蠢幼傻？你的法制观念可真强啊，在下自愧弗如
去华为的人看重钱，华为也吃准了这一点，所以年轻加得动班的就多给钱，等上了年纪加班不行了就劝退。一个这样的公司，不是烂公司是啥？
你这类id典型特征正题啥都不懂只好插科打诨，不懂劳动法与合法用工制度纯法盲，外加根本不知道华为清退的是哪些部门，就跳出来瞎黑。
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rainatauze 发表于 2017-4-25 15:22
KPI也分好完成也难完成，而且有些KPI完全不靠量化
要是欧美500强内部都那么激烈，谁还争着去？
执行完全不能量化考核、难以覆盖基本成本+基本利润要求的KPI的企业，都是猪企业。
华为校招和社招，是同行淘汰率最高的
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没错，作为老员式，作为老板都一样，要不断学习，不断改变，没有永远不变的江山，尤其是社会发展这么快。
palmOS 发表于 2017-4-24 23:01
老员工和※※一样，不是所有的老员工都是财富，华为也没一刀切嘛
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rainatauze 发表于 2017-4-25 15:26
切~我的公司比这些好多了
我也不是没去过这些所谓的狼性文化公司，说白了就是压榨员工（对外让利于客户）而已，有个毛线战略
华为还好了，至少工资高，而且业内也算是领头羊，有真金白银拿，还能有工作经验积累，可以了
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117 帖
rainatauze 发表于 2017-4-25 15:26
切~我的公司比这些好多了
我也不是没去过这些所谓的狼性文化公司，说白了就是压榨员工（对外让利于客户）而已，有个毛线战略
哦？华为从国际上来讲，也能是排名前列的企业了吧！居然比华为都好的企业，苹果？阿里？联邦调查局？中※※？
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范佩西 发表于 2017-4-25 15:41
拉黑一只得了尖锐湿疣的菊花狗
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范佩西 发表于 2017-4-25 15:39
洗地马甲又出来一个
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吴尔福 发表于 2017-4-25 15:37
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RX0 发表于 2017-4-25 15:36
这就不是个学习的态度
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吴尔福 发表于 2017-4-25 15:35
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RX0 发表于 2017-4-25 15:34
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吴尔福 发表于 2017-4-25 15:31
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RX0 发表于 2017-4-25 15:28
压榨不新鲜啊
关键是跟客户说我单位人都SB你用我产品吧，它们能没白没黑给你做还便宜
这就是战斗机了
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rainatauze 发表于 2017-4-25 15:26
切~我的公司比这些好多了
我也不是没去过这些所谓的狼性文化公司，说白了就是压榨员工（对外让利于客户）而已，有个毛线战略
压榨不新鲜啊
关键是跟客户说我单位人都SB你用我产品吧，它们能没白没黑给你做还便宜
这就是战斗机了
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抚星揽月 发表于 2017-4-24 16:22
可惜你进不去这种狼性文化企业！人家在里面打工的都干的好好的，酸不？
中国企业能在全球行业内成为龙头，你们这群喷子又开始咬了！
切~我的公司比这些好多了
我也不是没去过这些所谓的狼性文化公司，说白了就是压榨员工（对外让利于客户）而已，有个毛线战略
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松云 发表于 2017-4-25 13:56
脱离法律范畴说好坏，属于蠢幼傻。
且，现在不是包身工年代，选择不定时工作制的多数人，看重的是钱给的多少，华为在这块属于最好的一档。
另外，中国技术工种为了钱长期加班的风气源自互联网企业，全行业如此，你可以选择不上网
呵呵，原来法律之外就不能说好坏了？那如果有人天天上你家门口拉一泡屎或者勾搭你媳妇，你也不能说他不好，否则就是蠢幼傻？你的法制观念可真强啊，在下自愧弗如
去华为的人看重钱，华为也吃准了这一点，所以年轻加得动班的就多给钱，等上了年纪加班不行了就劝退。一个这样的公司，不是烂公司是啥？
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103 帖
松云 发表于 2017-4-25 12:08
福利企业参与市场竞争，一样要有狼性
至于内部，三哥、北非血统人士近年来频频上位，你以为靠的是温良恭俭？
所有执行KPI或者类KPI的企业，扯什么非狼性，都是※※
KPI也分好完成也难完成，而且有些KPI完全不靠量化
要是欧美500强内部都那么激烈，谁还争着去？
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102 帖
lmeasy 发表于 2017-4-25 12:44
我在说这个公司好不好，你在说这个公司的规定合不合法
我相信华为这么大的公司，其内部的制度肯定都是合法的。但合法的让员工长期加班，长期超负荷工作，甚至长期996，也还是烂公司。
脱离法律范畴说好坏，属于蠢幼傻。
且，现在不是包身工年代，选择不定时工作制的多数人，看重的是钱给的多少，华为在这块属于最好的一档。
另外，中国技术工种为了钱长期加班的风气源自互联网企业，全行业如此，你可以选择不上网
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松云 发表于 2017-04-25 04:20劳动法
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的...
我在说这个公司好不好，你在说这个公司的规定合不合法
我相信华为这么大的公司，其内部的制度肯定都是合法的。但合法的让员工长期加班，长期超负荷工作，甚至长期996，也还是烂公司。
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松云 发表于 2017-4-25 12:05
别扯了，除了高度寡头垄断的行当，所有竞争性行业领先的企业，都是必然的虎狼文化，鸡狗猪早就死透了。
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UA，真有拿痰盂当饭盆的么
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lmeasy 发表于 2017-4-25 00:38
不用那么多数据，只要说说华为是否熬夜加班为常态，员工普遍长期超负荷工作？如果是，单凭这一条这样的公司显然不是什么好公司。别的数据都不用看了。
劳动法
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
996实际上就是卡着劳动法制定的合法工时制度。
且，按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
华为这批年薪高于12万、签署了无固定期限劳动合同的员工，都在不定时工作制范畴内。
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rainatauze 发表于 2017-4-24 11:07
欧美500强企业中非福利企业简直屈指可数
福利企业参与市场竞争，一样要有狼性
至于内部，三哥、北非血统人士近年来频频上位，你以为靠的是温良恭俭？
所有执行KPI或者类KPI的企业，扯什么非狼性，都是※※
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ken82 发表于 2017-4-21 10:19
每一个时期，会产生一种文化；
我个人第一次接触狼性文化，是在2004年左右，当时听得热血沸腾，其实那个时期，是一个经历了改革开放高速增长的滞后时期，不管国企还是民企，出现了享受成果、自我为尊、固步自封的情况，所以当时狼性文化有广泛的市场。
十几年过去了，市场结构也变了、管理思维也越来越先进、特别这个数据与流量时代，很多企业经历浪潮形成了自己的个性和文化，※※的东西不一定就完全适合。
用狼性这种打鸡血的噱头去和一个注重大数据与产品体验的公司沟通，很难找到切入点。如果和安利、玫琳凯之类的公司，还没张嘴估计都找到共同话题了。
另外呢，看看欧美那些百年企业，没有一家是提倡狼性的，个人觉得企业永恒的使命是：实现价值、创新进取、社会责任、人文关怀
别扯了，除了高度寡头垄断的行当，所有竞争性行业领先的企业，都是必然的虎狼文化，鸡狗猪早就死透了。
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